La desigualdad de género no es solo un problema moral. Es también un freno estructural al desarrollo de Chile. Pese a los avances normativos, las cifras muestran que las mujeres siguen ganando menos, tienen menor acceso al poder y enfrentan más precariedad laboral.
Desde el comando de Marco Enríquez-Ominami, postulamos una agenda con enfoque de género para construir un país más justo y más desarrollado. Aquí, los datos que explican por qué.
Las mujeres ganan menos por el mismo trabajo
Aunque existe una ley de igualdad salarial desde 2009, las mujeres siguen ganando menos que los hombres.
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Hombres: $8.020 por hora
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Mujeres: $7.535 por hora
📉 Brecha: -5,2%
Menor participación laboral
En Chile, el sistema excluye a las mujeres del mercado del trabajo:
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Tasa de participación hombres: 72,3%
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Tasa de participación mujeres: 52,9%
➡️ Brecha de 19,4 puntos
Esto no es una “elección personal”, es un reflejo de un modelo sin enfoque de cuidados, sin corresponsabilidad y sin incentivos reales para la inclusión laboral femenina.
Más precariedad, menos derechos
La informalidad laboral también golpea más a las mujeres:
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Ocupación informal hombres: 33,1%
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Ocupación informal mujeres: 33,7%
Esto significa menos acceso a seguridad social y protección laboral, lo que refuerza los ciclos de desigualdad.
Sin poder, no hay transformación
Las mujeres están subrepresentadas en los espacios de decisión:
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Solo 16,2% de las alcaldías están lideradas por mujeres
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Menos del 25% son dirigentas sindicales
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Menos del 30% del gabinete está compuesto por ministras
Chile necesita más mujeres en el poder para construir una democracia paritaria y sólida.
Ciencia e innovación sin mujeres = futuro a medias
El futuro no puede construirse sin las mujeres.
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Solo el 28% lidera proyectos de innovación en CORFO
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Solo el 35% estudia carreras STEM
Invertir en igualdad es también invertir en ciencia y en desarrollo sostenible.
La maternidad no puede seguir siendo un castigo
Hoy, el 68% de las mujeres asalariadas no tiene acceso a sala cuna.
¿Por qué? Porque la ley solo lo exige si hay más de 20 mujeres en la empresa. ¿Y si hay 19?
Este es solo un ejemplo de cómo las reglas actuales castigan la maternidad y desincentivan la contratación de mujeres.
Nuestra propuesta por la igualdad de género
Desde la candidatura de Marco Enríquez-Ominami, proponemos:
✅ Sala cuna universal
✅ Igualdad salarial efectiva
✅ Paridad política y sindical
✅ STEM con enfoque de género
✅ Estado con enfoque de cuidados
Firma por una candidatura que defiende la igualdad
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✅ No implica votar, solo permitir que Marco esté en la papeleta presidencial
Sin igualdad, no hay desarrollo.
