Gracias a todos por la convocatoria y participación en el seminario “Reforma laboral: los avances y pendientes de la reforma”.
Los debates en materia laboral no se producen todos los años. Por lo mismo, tenemos la oportunidad de repensar la relación entre el capital y el trabajo, de manera de que sea menos asimétrica. Los derechos laborales no son antagónicos al crecimiento y la productividad. Al contrario, buenas condiciones laborales permiten mejorar la productividad.
La reforma laboral, en su estado actual, considera avances importante como:
1. La prohibición del reemplazo de los trabajadores
2. La titularidad del sindicato en la negociación colectiva
3. La consagración de la libertad sindical.
Sin embargo, esta reforma omite una serie de elementos centrales, que hacen sospechar que al fin del día, no se trate de una reforma estructural que permita cumplir con su cometido:
1. No incluye indicaciones relativas a la negociación intersectorial.
2. No incluye indicaciones relativas al derecho a huelga para los trabajadores del sector público.
3. No termina con el Art. 161 del Código del Trabajo que permite despedir a un trabajador por “necesidades de la empresa”. Esto articulo puede ser utilizado como amenaza hacia el trabajador, para que no haga uso de su derecho a huelga.
4. No regula la subcontratación, práctica extendida y que genera trabajadores de diferentes categorías.
Abrazos
Marco