A pesar de avances en los últimos 10 años, la desigualdad laboral entre hombres y mujeres sigue siendo una realidad estructural en Chile. Por eso, el precandidato presidencial Marco Enríquez-Ominami presentó una propuesta integral de empleo femenino, con metas concretas al 2030: elevar la participación laboral femenina a 60%, reducir la brecha salarial ajustada al 10% y lograr un 100% de cobertura en sala cuna.
Un diagnóstico claro: brechas persistentes
Según cifras actualizadas, la participación laboral femenina alcanzó el 52,9% en 2025, frente al 72,3% de los hombres. La desigualdad salarial sigue siendo profunda: más del 55% de las mujeres gana menos de 2 sueldos mínimos, y la informalidad sigue afectando a casi la mitad de las trabajadoras.
Además, las mujeres están subrepresentadas en las carreras del futuro: solo un 35% de la matrícula en STEM es femenina, y en áreas como TI y robótica, la participación cae por debajo del 20%.
Las propuestas de Marco
1. Sala Cuna Universal
Se propone eliminar la discriminación actual que limita el acceso al beneficio solo a empresas con más de 20 trabajadoras. Con un nuevo sistema universal financiado en un 70% por el Estado y 30% por los empleadores.
2. Incentivos a la formalización y empleo femenino
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Subsidios a la contratación de jefas de hogar y mujeres desempleadas.
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Microcréditos con asesoría técnica para emprendimientos femeninos.
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Plan 400 mil empleos femeninos con enfoque territorial e inversión en cuidados, sostenibilidad y digitalización.
3. Acceso paritario a STEM
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20.000 becas anuales para mujeres en carreras STEM.
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Reformulación del currículum escolar sin sesgos de género.
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Convenios con empresas tecnológicas para asegurar prácticas y empleo a egresadas.
4. Cierre efectivo de la brecha salarial
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Bonificaciones tributarias a empresas con equidad salarial real.
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Transparencia obligatoria de bandas salariales por categoría y sexo.
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Plataforma digital de seguimiento en tiempo real de brechas por sector.
C. Metas 2030: Un Chile más justo y productivo
| Indicador | Meta 2030 |
|---|---|
| Participación laboral femenina | ≥ 60% |
| Brecha salarial ajustada | ≤ 10% |
| Mujeres en carreras STEM | ≥ 45% |
| Cobertura de sala cuna | 100% |
| Mujeres en puestos de decisión | ≥ 40% |
